ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في العمالة في المملكة المتحدة Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قالت لجنة النواب عبر الحزب يوم الاثنين إن حكومة المملكة المتحدة يجب أن تشدد إصلاحاتها على حقوق العمال لضمان أن “أصحاب العمل المارقين” لا يمكنهم استغلال الثغرات في التشريع.
حذرت اللجنة التجارية والتجارية من أن الحزمة الحالية ، لأنها تترك التفاصيل الرئيسية التي يجب تحديدها في اللوائح اللاحقة ، “تقوض اليقين من أن الإصلاحات تهدف إلى تحقيقها” وتضع البرلمان “لخطر توقيع فحص فارغ تنظيمي”.
على وجه التحديد ، كان على الوزراء أن يكونوا أكثر وضوحًا في القانون حول كيفية عمل الحظر على عقود الاستغلال الصفر ، ولضمان تأهل جميع الموظفين للحصول على حقوق جديدة لساعات العمل العادية والتعويض عند إلغاء التحولات. وأضاف أنه يجب أن يكون هناك المزيد من التفاصيل حول حقوق جديدة للنقابات لتنظيمها.
كما دعت اللجنة الحكومة إلى تسريع إصلاحات وضع العمال-وهو إجراء يهدف إلى منع العمل الحر الخاص بالذات-وهو غير مدرج في مشروع القانون في الوقت الحالي ، وقالت إن الخطط الواضحة مطلوبة لتمويل وكالة العمل العادلة الجديدة التي ستنفذ حقوق العمال.
سينشر الوزراء هذا الأسبوع تعديلات على مشروع قانون حقوق التوظيف قبل المرحلة التالية من العملية البرلمانية.
تم الضغط على مجموعات الأعمال بشدة من أجل تغييرات لتخفيف تأثير التشريع – الذي يشمل مجموعة شاملة من الإصلاحات المصممة لمنح العمال المزيد من الأمن وزيادة دور النقابات.
وقال رئيس لجنة العمالة ليام بيرن: “نعلم أن العمل قلق بشأن ارتفاع التكاليف العمالة”. “لكننا أخذنا أيضًا أدلة على إساءة استخدام العمال الذين روعنا بصراحة”.
وقالت اللجنة إنها أخذت أدلة من ماكدونالدز ، حيث ظهرت مطالبات جديدة لسوء السلوك الجنسي في قوتها العاملة ؛ تلقت عشرات الشكاوى حول ممارسات العمل السيئة من شركات النقل في شركة التوصيل EVRI ؛ وسمعت كيف تخلت سلسلة Sports Direct الخاصة بمجموعة Frasers Group عن الوعود السابقة للحد من اعتمادها على عمال الوكالة.
تتناقض دعوة اللجنة إلى اتباع نهج أكثر صرامة مع طلبات أصحاب العمل ، الذين يقلقون من أن تحذيراتهم من التكاليف المحتملة للتشريع – القادمة فوق الزيادات الوشيكة في الضرائب والحد الأدنى للأجور – تقع على آذان صماء.
سبق أن أشارت الأرقام الحكومية إلى أنها تخطط لإجراء بعض التغييرات على مشروع القانون لمعالجة المخاوف العملية – على سبيل المثال ، لضمان أن أصحاب العمل الكبار لم يضطروا إلى استشارة العمال باستمرار حول التكرار في مواقع مختلفة إذا كانوا غير مرتبطين.
لكن النقابات واثق بشكل متزايد من أن جوهر الإصلاحات – بما في ذلك إدخال حماية اليوم الأول ضد الفصل غير العادل ، فإن التعداد المفروض على استخدام تكتيكات “النار وإعادة تأهيل” لخفض عقود العمل ، وإدراج عمال الوكالة في الحظر على عقود ساعة الصفر – سيظل سليماً.
حث جماعات الضغط الوزراء على مقاومة الدعوة لتعيين التدابير بمزيد من التفصيل الآن.
وقال ماثيو بيرسيفال ، مدير العمل في CBI ، إن الشركات تريد “تجنب القفل في التفاصيل. . . يمكن تحديد ذلك بشكل أفضل من خلال حوار مناسب “، مضيفًا أن” تأجيل هذه التفاصيل إلى التشريعات الثانوية يمكن أن يخلق الوقت لتحديد التسويات “.
وقال نيل كاربيري ، الرئيس التنفيذي لاتحاد التوظيف والتوظيف ، الذي يمثل الوكالات ، إنه يتعين على الحكومة “وقتًا للتحدث والحصول على الأمور بشكل صحيح” بدلاً من المضي قدمًا في صفقة ما قبل الانتخابات مع النقابات التي كانت “قصيرة على التفاصيل وطول أضرار اقتصادية محتملة”.
وقال إيفري إنه كان “فخوراً” بتقديم شروط العمل في العمل الحر مع “حماية ومزايا أكبر” ، بما في ذلك المعاشات التقاعدية والعطلات والأجور المرضية ، مضيفًا أن الشركاء لديهم العديد من الطرق لجمع المخاوف ، والتي سيتم التحقيق فيها.
وقال ماكدونالدز إنها “قامت بعمل مكثف على مدار العام الماضي لضمان وجود ممارسات رائدة في الصناعة لدعم” سلامة “، وأن” أي حادث من سوء السلوك والتحرش غير مقبول ويخضع للتحقيق والعمل السريع والشامل “.
ورفضت مجموعة Frasers التعليق.
تقارير إضافية من قبل آنا جروس وسرعة مادلين
