تخطط شركات المملكة المتحدة للاستثمار في الذكاء الاصطناعي بدلاً من توظيف الموظفين مع ارتفاع التكاليف

ابق على اطلاع بالتحديثات المجانية

يخطط نصف الشركات في المملكة المتحدة لإعطاء الأولوية للاستثمار في الذكاء الاصطناعي على التوظيف بسبب قرار المستشارة راشيل ريفز بزيادة فواتير الضرائب لأصحاب العمل، وفقًا لاستطلاع جديد.

قال ما مجموعه 51 في المائة من قادة الأعمال في المملكة المتحدة إنهم خططوا “لإعادة توجيه الاستثمار من الموظفين إلى الذكاء الاصطناعي” نتيجة لزيادة مساهمات التأمين الوطني لأصحاب العمل المعلن عنها في ميزانية أكتوبر، وفقًا لمسح أجرته مجموعة بوسطن الاستشارية. مع فاينانشيال تايمز.

“بدأ الناس يرون، مع الذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي، إمكانية أن تكون هذه التقنيات أكثر إنتاجية. . . في عالم تتزايد فيه تكاليف التوظيف،” قال المدير الإداري والشريك في BCG نيك ساوث.

“بمرور الوقت، سترى المؤسسات تعيد تشكيل حجم وشكل القوى العاملة لديها.”

وقد حذرت الشركات من تكاليف تقدر بمليارات الجنيهات الاسترلينية نتيجة تحرك ريفز لزيادة معدل اشتراكات التأمين الوطني لأصحاب العمل وخفض عتبة الأرباح التي تبدأ عندها الضريبة. ويستعد أصحاب العمل أيضًا لزيادة في أجر المعيشة الوطني.

ومن المتوقع أيضاً أن تؤدي إصلاحات حقوق العمال التي خططت لها حكومة العمال، بما في ذلك إلغاء الفترة المؤهلة للحماية من الفصل التعسفي وإنهاء عقود العمل “الاستغلالية” إلى زيادة التكاليف التي يتحملها أصحاب العمل.

وقال ما يصل إلى 57 في المائة من المديرين التنفيذيين الذين شملهم استطلاع بوسطن كونسلتينج جروب إنهم سيوظفون عددًا أقل من الأشخاص في عام 2025 نتيجة للإصلاحات. ووجد الاستطلاع الذي شمل قادة 251 شركة في المملكة المتحدة يعمل بها أكثر من 50 موظفًا، أن الاستثمار في الذكاء الاصطناعي كان أولوية بالنسبة لـ 44 في المائة من المشاركين هذا العام.

قال مسؤول تنفيذي في أحد أكبر أرباب العمل في المملكة المتحدة لصحيفة “فاينانشيال تايمز” إن الحكومة “تزيد تكاليف توظيف الأشخاص بطرق متعددة في وقت واحد عند النقطة التي تظهر فيها احتمالات خفض تكاليف الذكاء الاصطناعي”.

وأضاف المسؤول التنفيذي: “سيؤدي ذلك إلى تسريع تخفيض الوظائف في جميع أنحاء الاقتصاد، بلا شك”.

لقد أثرت الرقمنة بالفعل على التوظيف. أعلنت مجموعة الاتصالات بي تي في عام 2023 أنها ستخفض ما يصل إلى 55 ألف وظيفة، أو 42 في المائة من قوتها العاملة، بحلول نهاية العقد. ذكرت صحيفة فايننشال تايمز في وقت سابق أن 10000 من التخفيضات المخططة في الوظائف كانت بسبب الرقمنة والأتمتة.

قال سيباستيان سيمياتكوفسكي، الرئيس التنفيذي لشركة “كلارنا”، في أغسطس/آب، إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يساعد المجموعة السويدية على الشراء الآن، والدفع لاحقًا، على تقليل عدد موظفيها بمقدار النصف تقريبًا. وانخفض عدد موظفي الشركة بأكثر من الخمس إلى 3500 في العام الماضي.

تتبع بيانات BCG سلسلة من التوقعات الاقتصادية القاتمة للمملكة المتحدة، حيث أبلغ مسؤولو التوظيف عن مزيد من التباطؤ في التوظيف في ديسمبر.

كما تم تسليط الضوء على بيئة الاقتصاد الكلي، وصحة القوى العاملة، وتراجع التوظيف الزائد في أعقاب جائحة كوفيد-19، باعتبارها عوامل تساهم في تباطؤ التوظيف. أظهرت بيانات مكتب الإحصاءات الوطنية المنشورة في ديسمبر أن عدد الوظائف الشاغرة قد انخفض بالفعل قبل الميزانية.

وفي الوقت نفسه، أدى ظهور الذكاء الاصطناعي إلى قيام الشركات بالبحث عن موظفين يتمتعون بالمهارات المتعلقة بالتكنولوجيا.

قفز الطلب على مهندسي الذكاء الاصطناعي في المملكة المتحدة في النصف الأول من عام 2024، وفقا لمجموعة ساندرسون للتوظيف، على الرغم من تسريح العمال في قطاع التكنولوجيا الأوسع على مدى الأشهر الثمانية عشر الماضية.

قال جيمس كوركوران، رئيس قسم التوظيف في ممارسات الحكومة والدفاع في ساندرسون: “سوف يحل الذكاء الاصطناعي محل بعض الوظائف، ويدعم بعض الوظائف ويولد بعض الوظائف، وسوف يوازن نفسه بنفسه”.

وقال متحدث باسم الحكومة إن الميزانية “التي يتم طرحها مرة واحدة في البرلمان” سوف “تمحو كل شيء” وأن مكتب مسؤولية الميزانية “أكد أن البطالة على وشك الانخفاض”.

وقال المتحدث إن الحكومة “تمكن الأعمال من الازدهار من خلال استقرار المالية العامة، وتحديد سقف لمعدل ضريبة الشركات عند أدنى مستوى في مجموعة السبع، و… . . إنشاء صناديق التقاعد الضخمة لتعزيز الاستثمار في الشركات البريطانية”.

وأضافوا أن مشروع قانون حقوق العمل سيدعم “خطتها لزيادة الإنتاجية من خلال التأكد من حصول العاملين على أجور كافية وأمن وكرامة ومستويات المعيشة التي يستحقونها”.