إبرازا لجهود الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في تعزيز الكفاءة والنزاهة في قطاعاتها المختلفة، وسعيا منها في خدمة جمهورها بأعلى معايير الاحتراف والسلوك الوظيفي، انتهت الهيئة مؤخرا من تطبيق المرحلة الأولى من مشروع «أداء» – المرحلة البرونزية – التابع للهيئة العامة لمكافحة الفساد، وكذلك البدء في المرحلة الثانية – المرحلة الفضية.
وقالت الهيئة في بيان إن هذا المشروع يهدف إلى تشجيع التميز في الحوكمة والسلوك الوظيفي من خلال نظام اعتماد متدرج يقيم مدى الالتزام بمدونة قواعد السلوك الوظيفي، ويصنف إلى 4 مستويات اعتماد وهي البرونزي، الفضي، الذهبي، والماسي، مشيرة إلى أن هذا النظام الذي يتميز بالتدرج لا يعترف بالإنجازات الحالية فحسب، بل يشجع أيضا التحسين المستمر وتحقيق أعلى مقاييس السلوك المهني، ما يعكس التزام الهيئات بتحقيق معايير أخلاقية ومهنية عالية، ويركز على الاستدامة.
وأضافت أن هذا المشروع يقوم على 4 أركان تتمثل بإيجاد البنية الإدارية اللازمة لرفع الالتزام بمدونة السلوك الوظيفي، وقياس ومتابعة وعي وسلوك الموظفين، توعية وتثقيف المنتسبين للجهات المختلفة وتقديم البرامج التدريبية اللازمة التي تمكنهم من تفعيل مدونة السلوك الوظيفي بالشكل الأمثل.
وبينت أن هذا المشروع يعتبر خطوة مهمة في الالتزام بتطوير جودة الخدمات المقدمة ونزاهتها، وتهدف الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب من خلال التزامها بالمشروع ومعاييره إلى الوصول لأعلى درجات الاعتماد وإظهار دورها البارز في الحوكمة الأخلاقية والخدمة العامة، بالإضافة إلى تعزيز ثقة الجمهور بها ونشر ثقافة التميز والنزاهة على جميع المستويات لتطوير الأداء المؤسسي وتحقيق مستقبل مهني مشرق.
