لماذا يحتاج العالم إلى المزيد من النساء في سوق العمل والمناصب الإدارية؟ كريستالينا جورجييفا، المديرة العامة لصندوق النقد الدولي، تشاركنا أفكارها حول المحادثة العالمية.
بحث بواسطة صندوق النقد الدولي يقترح أن العالمية الناتج المحلي الإجمالي وسوف تزداد عندما تُمنح المرأة مجالاً متساوياً في سوق العمل وأدوار صنع القرار.
وبشكل أكثر تحديدا، من الممكن أن يؤدي تقليص الفجوة بين الجنسين في أسواق العمل إلى تعزيز الناتج المحلي الإجمالي في الاقتصادات الناشئة والنامية بنسبة 8%. ومن شأن إغلاق الفجوة بالكامل أن يزيد الناتج المحلي الإجمالي بنسبة 23% في المتوسط.
ولكن لماذا يعد تمكين المرأة أمراً ضرورياً لتحقيق النمو الاقتصادي والتنمية؟
ويشكل نقص التمثيل في أدوار صنع القرار، وخاصة في السياسة، قضية واسعة الانتشار. إحصائيا، تمثل النساء أقل من 25 في المائة من النواب في البرلمان في سبع دول أعضاء في الاتحاد الأوروبي، بما في ذلك هنغاريا, أيرلندا و اليونان.
ال البرلمان الأوروبي ويحقق التوازن بين الجنسين نسبة 40 في المائة من النساء مقابل 60 في المائة من الرجال. قادة البرلمان الأوروبي و المفوضية الاوروبية هم أيضًا من النساء في حين أن بعض الهيئات المالية الأكثر نفوذاً في أوروبا، مثل البنك المركزي الأوروبي و ال بنك الاستثمار الأوروبي، ولها رئيسات من النساء.
عندما يتعلق الأمر بتغير المناخ، اكتشف بنك الاستثمار الأوروبي في 2022 أن زيادة عدد النساء في أدوار صنع القرار في الشركات يمكن أن يؤدي إلى انخفاض بنسبة 0.5 في المائة في انبعاثات ثاني أكسيد الكربون.
فكيف يمكن لأوروبا إذن أن تزيد عدد النساء في مناصب السلطة لتسريع التنمية المستدامة وتعزيز النمو الاقتصادي؟ كريستالينا جورجيفا، تشارك المديرة العامة لصندوق النقد الدولي أفكارها حول الحلقة الأخيرة من برنامج المحادثة العالمية.
ولا يزال أمام أوروبا الكثير مما يتعين عليها القيام به
** ساشا فاكولينا، يورونيوز: ** السيدة جورجييفا، ثلثا الدول الأكثر ازدهارًا في العالم تقع في أوروبا، ومع ذلك فإن عدم المساواة في الدخل منتشر في جميع أنحاء القارة. كيف يؤثر عدم المساواة على النمو الاقتصادي؟
كريستالينا جورجييفا، المدير العام لصندوق النقد الدولي: هناك ارتباط وثيق بين النمو وعدم المساواة. ولكن اسمحوا لي أن أطرح نقطة بالغة الأهمية بالنسبة لأوروبا: باعتباري مواطناً أوروبياً، فأنا فخور بأن أوروبا مكان حيث كان الاهتمام بالشمول والمساواة أعلى نسبياً من أي مكان آخر. ونتيجة لذلك، تتمتع أوروبا بشبكات الأمان الاجتماعي، التي تم تشغيلها بعد ذلك كوفيد-19، بعد الغزو الروسي لأوكرانيا، لحماية الفئات الأكثر ضعفا في المجتمع.
والآن، بعد أن قيل هذا، هل تستطيع أوروبا أن تسعى جاهدة للقيام بعمل أفضل؟ بالطبع، يمكن. لأن ما نواجهه في أوروبا وفي الواقع في جميع أنحاء العالم هو نمو هزيل للغاية، ونمو بطيء. كيف يمكننا تعزيز آفاق النمو؟ حسنًا، من خلال الاستفادة من جميع الموارد المتوفرة لدينا. وهذا يأخذنا إلى جانب معين من عدم المساواة، وهو عدم المساواة بين الجنسين. إن جلب النساء إلى القوى العاملة، وإلى قوة مجتمعاتنا واقتصاداتنا بشكل أكبر، سوف نستفيد منه بشكل كبير.
ساشا فاكولينا يورونيوز: دعونا ننظر في الأمر بالتفصيل. ومع تعثر محركات النمو التقليدية، فإن العديد من الاقتصادات، كما قلت، تضيع الفرصة، بسبب عدم الاستفادة من إمكانات المرأة. الآن، كم نحن في عداد المفقودين؟
كريستالينا جورجييفا، المدير العام لصندوق النقد الدولي: حسنا، نحن في عداد المفقودين الكثير. ولسوء الحظ، واستناداً إلى أحدث تحليل للبنك الدولي، لا يوجد بلد واحد على كوكبنا الجميل حيث تتمتع المرأة بالمساواة الكاملة مع الرجل. لذلك لدينا عمل للقيام به. ويمكنني أن أقول من التحليل الذي نقوم به في صندوق النقد الدولي، إن الأدلة دامغة للغاية بحيث يستفيد منها الجميع.
وفي هذه الأيام التي تتسم بالنمو البطيء، يمكننا أن نحقق زيادة تصل إلى 23 في المائة في الناتج المحلي الإجمالي إذا أخذنا في الاعتبار الأسواق الناشئة والاقتصادات النامية. وبالنظر إلى المتوسط العالمي، نجد أنها زيادة بنسبة 20 في المائة. لماذا لا نريد أن نفعل ذلك، كل واحد منا؟
احذر الحفرة انتبه للحفرة
ساشا فاكولينا يورونيوز: حسنًا، كما قلت، لماذا لا نستفيد من هذه الإمكانية؟ نحن نفهم الإحصائيات، إنها صادمة، ونعرف الأسباب، ونعرف الفوائد المحتملة. وإلا كيف يمكننا أن ندفع لتحقيق ذلك؟
كريستالينا جورجييفا، المدير العام لصندوق النقد الدولي: إن الطريق إلى الأمام يتلخص في وضع أساس سياسي ذي مصداقية قائم على البيانات. هناك مبادرة مهمة جدًا لسد فجوات البيانات مجموعة العشرين تمت ترقيته. وجزء من ذلك يتلخص في الحصول على بيانات موثوقة حول توزيع الدخل، وحول ما ينبغي لنا أن نعرفه عندما نتخذ قرارات بشأن كيفية إزالة هذه الحواجز.
ونحن نعلم أن السياسات الضريبية من الممكن أن تساعد، ونعلم أن الاستثمار في الرعاية المبكرة للأطفال من الممكن أن يساعد، ونعلم أن النقل الآمن من الممكن أن يساعد حتى لا تخشى النساء ركوب الحافلة أو المترو. ونعلم أيضًا أن الطريقة التي يعامل بها النظام المالي المرأة يمكن أن تساعد، عندما تتمكن المرأة من الوصول إلى التمويل على قدم المساواة، لكنها ما زالت لا تستطيع ذلك.
قصة صغيرة من بروكسل
ساشا فاكولينا يورونيوز: السيدة جورجيفا، على الرغم من التقدم الكبير الذي تم إحرازه في العقود الأخيرة على وتيرة الإصلاحات الحالية، فمن المتوقع أن تغلق الفجوات العالمية بين الجنسين خلال القرون الثلاثة المقبلة. سأكرر ذلك: ثلاثة قرون! ومن أهم الإجراءات لتحسين الوضع زيادة تمثيل المرأة في مناصب صنع القرار. هذا شيء لديك الكثير لمشاركته حوله. كم كان طريقك شائكًا وما رأيك في ذلك؟
كريستالينا جورجييفا، المدير العام لصندوق النقد الدولي: حسنًا، لقد بدأت مسيرتي المهنية كأستاذ شاب في بلغاريا. ومنذ الأيام الأولى، كان هناك شيء واحد واضح بالنسبة لي: لكي أعامل على قدم المساواة، يجب علي أن أعمل بجد أكثر من زملائي الذكور. ويؤسفني أن أقول إن هذه هي تجربتي طوال حياتي المهنية تقريبًا. لذا ما يمكنني قوله للنساء، والشابات على وجه الخصوص، هو أنه على الرغم من ذلك، قد تكون هناك عقبات، ولكن:
1. يمكنك فعل ذلك. أنت قوي، أنت ذكي. أنت جميلة. يمكنك التقدم من أجل نفسك ولكن يمكنك أيضًا المساهمة في المجتمع من خلال القيام بذلك.
2. عندما تفعل ذلك – وهذا درس مهم جدًا تعلمته شخصيًا، ورأيته مرارًا وتكرارًا في حياتي المهنية – ثق بنفسك. لا تتردد في تقديم أوراق الاعتماد الخاصة بك بكل ثقة.
عندما كنت نائب الرئيس للموارد البشرية كان لدينا هدف مهم للغاية وهو زيادة نسبة النساء في المناصب العليا إلى 40 في المائة. ويمكنني أن أقول إن اللجنة قامت بعمل رائع ولكن الشيء الوحيد الذي لاحظته هو أن لدينا اثنين من المتأهلين للتصفيات النهائية، رجل وامرأة. تمت مقابلتهم وتقييمهم وفقًا لخمسة معايير وكان لديهم بعض نقاط القوة والضعف. لقد غطوا ثلاثة من الخمسة وأقل من الاثنين الآخرين.
كيف تعامل الرجل مع المقابلة؟ قال: “انظر، لقد غطيت أهم ثلاثة معايير بالكامل، وسأجلب شخصيتي الرائعة إلى الوظيفة. بالطبع، أنا أفضل شخص لهذا المنصب”.
كيف كانت مقابلة المرأة؟ قالت: “حسنًا، لقد غطيت ثلاثة معايير فقط، لا أعلم، ربما هناك من هو أفضل مني”.
لا تفعل ذلك. إذا كنت لا تؤمن بنفسك، فلماذا يؤمن بك الآخرون؟ وأود أيضًا أن أقول للنساء: اعملن مع نساء أخريات. هناك قوة في الكتلة الحرجة. أراه في كل مكان.
أرى ذلك في صندوق النقد الدولي، ورأيته في البنك الدولي، وفي المفوضية الأوروبية، عندما يكون لدينا المزيد من النساء حول الطاولة، يمكنك أن تشعر بالطاقة في الغرفة، ونتخذ قرارات أفضل لأننا نستطيع توفير وجهات نظر مختلفة في تلك المحادثات.
لذا، تقدم للأمام من أجل نفسك، من أجل الفتيات والنساء، من أجل الأولاد والرجال. قم بدورك من أجل المجتمع!
للحصول على تقرير ساشا الكامل، انقر على الفيديو في مشغل الوسائط أعلاه