الشركات التي تحولت إلى أسبوع عمل لمدة 4 أيام ، مع عدم وجود انخفاض في الأجور ، شهدت تحسينات كبيرة في رفاهية عمالها ، وفقا لدراسة جديدة نشرت في طبيعة السلوك البشري في وقت سابق من هذا الشهر. بقيادة علماء الاجتماع في كلية بوسطن وين فان وجولييت شور ، كانت الدراسة هي الأكبر من نوعها ، وشملت 2896 موظفًا في 141 منظمة في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة وكندا وأيرلندا وأستراليا ونيوزيلندا.
وقالت فان لرفاهية “عندما يرغب العمال في تقديم نفس الإنتاجية ، فقد يعملون بسرعة كبيرة لإنجاز المهمة ، وقد يزداد سداد رفاههم بالفعل”. طبيعة. “لكن هذا ليس ما وجدناه.”
مقارنةً بمجموعة مراقبة تضم 300 عامل في 12 شركة احتفظت بأسبوع عمل تقليدي لمدة 5 أيام ، أظهرت الشركات التي تحولت إلى أسبوع عمل لمدة 4 أيام بدلاً من ذلك “تحسينات في الإرهاق والرضا الوظيفي والصحة العقلية والصحة البدنية”. علاوة على ذلك ، أبلغ العمال الأفراد أنفسهم عن مكاسب في قدرة العمل وكذلك “انخفاض مشاكل النوم وانخفاض التعب”. بناءً على نتائج الدراسة ، خلص المؤلفون إلى أن “محافظة الدخل على مدار 4 أيام هي تدخل تنظيمي فعال لتعزيز رفاهية العمال”.
قبل أن تبدأ الشركات المشاركة الفترة التجريبية لمدة ستة أشهر من ساعات العمل المخفضة ، تم منح الشركات حوالي ثمانية أسابيع لتبسيط عملياتها التنظيمية وإعادة هيكلة سير العمل. لذا للحفاظ على إنتاجيتها ، ألغت العديد من الشركات المشاركة في الدراسة الاجتماعات غير الضرورية وغيرها من الأنشطة التي تهدأ الوقت ، إذا كانت متأصلة بعمق.
والجدير بالذكر أن 90 ٪ من الشركات التي شاركت في الدراسة قررت في النهاية ذلك يحفظ إن Workweks لمدة 4 أيام ، مما يعني بقوة أن فوائد أسبوع العمل المختصر تفوق أي جوانب أو خسائر محتملة في الإنتاجية. النتائج في طبيعة السلوك البشري تتوافق إلى حد كبير مع التجارب السابقة والبرامج التجريبية التي أجريت في شركات أخرى في جميع أنحاء العالم. مجتمعة ، يمكن أن توفر هذه الدراسات بعض الأدلة التجريبية لقانون باركنسون الذي استشهد به في كثير من الأحيان: “يتوسع العمل حتى يملأ الوقت المتاح لإنجازه”.
بالنظر إلى هذه النتائج الواعدة ، بدأ صناع السياسة في ملاحظة ذلك. في العام الماضي ، السناتور بيرني ساندرز (I-VT) قدَّم قانون أسبوع العمل لمدة ثلاثين ساعة (S. 3947). ووفقًا لاسمه ، فإن مشروع القانون يعدل قانون معايير العمل العادل لتقليل أسبوع العمل القياسي من 40 ساعة إلى 32 ساعة ، مع عدم وجود خسارة مقابلة في الأجور. إذا تم سنه ، فإن مشروع القانون كان سيحدث أول تخفيض في أسبوع العمل الفيدرالي منذ عام 1940 ، عندما تم تخفيضه من 44 ساعة إلى 40 ساعة.
وقال السناتور ساندرز في بيان عندما أطلق مشروع القانون: “الانتقال إلى أسبوع عمل لمدة 32 ساعة دون خسارة في الأجور ليس فكرة جذرية”. “يجب أن تفيد المكاسب المالية من التطورات الرئيسية في الذكاء الاصطناعي ، والأتمتة ، والتكنولوجيا الجديدة الطبقة العاملة ، وليس فقط المديرين التنفيذيين للشركات والمساهمين الأثرياء في وول ستريت. لقد حان الوقت لتقليل مستوى التوتر في بلدنا والسماح للأميركيين بالاستمتاع بنوعية أفضل من الحياة. لقد حان الوقت لعمل العمل لمدة 32 ساعة دون خسارة في الدفع.”