احصل على تحديثات مجانية من حكومة المملكة المتحدة
سنرسل لك ملف myFT ديلي دايجست التقريب البريد الإلكتروني لأحدث حكومة المملكة المتحدة أخبار كل صباح.
تم إلغاء التشريع الذي قدمته حكومة المملكة المتحدة والذي يسمح لأصحاب العمل باستبدال الموظفين المضربين بعمال مؤقتين من قبل المحكمة العليا في انتصار لنقابات العمال.
في حكم صدر يوم الخميس ، حكم السيد ليندن أن النهج الذي اتخذه الوزراء في تنفيذ لوائح كسر الإضراب التي دخلت حيز التنفيذ في يوليو من العام الماضي “غير عادل إلى حد أنه غير قانوني ، وفي الواقع غير عقلاني”.
يعتبر قرار المحكمة انتكاسة لمحاولة رئيس الوزراء ريشي سوناك الأوسع نطاقا لتقليص سلطة النقابات العمالية في وقت يشهد إضرابًا صناعيًا واسع النطاق بسبب زيادات في الأجور أقل من التضخم ، لا سيما في القطاع العام.
سهّل التشريع على وكالات التوظيف تزويد الشركات ومنظمات القطاع العام بموظفين لتغطية المضربين على أساس مؤقت ، وهي ممارسة كانت لعقود من الزمن جريمة جنائية.
قدمت النقابات التي تمثل العمال بما في ذلك المعلمين وسائقي القطارات والموظفين الصحيين مراجعة قضائية. وتستند قضيتهم القانونية إلى سببين: أولاً ، فشل الوزراء في الامتثال لواجب قانوني بالتشاور قبل تقديم التشريع ، وثانيًا أن القواعد تنتهك حق الإضراب المنصوص عليه في قانون حقوق الإنسان.
أيد حكم المحكمة شكوى النقابة من الأساس ، على الرغم من أنها لم تبد رأيًا بشأن الثانية.
جادل الوزراء بأن التغيير كان “تعديلًا متواضعًا” للقانون لا “يمس بشكل مباشر” قدرة النقابات على تنظيم إضرابات. وقالوا أيضًا إن الحكومة أجرت مشاورات “مكثفة” بشأن المقترحات نفسها في عام 2015 وأنه لا يوجد أي شرط لإعادة طرحها.
ومع ذلك ، وجدت المحكمة أنه كان ينبغي للحكومة أن تسعى للحصول على “آراء وأدلة محدثة بالنظر إلى مرور الوقت ، بالنظر إلى التطورات التي حدثت في الفترة الفاصلة”.
قال ليندن أيضًا إن كواسي كوارتنج – الذي كان وزير الأعمال حينها قد أدخل التغيير العام الماضي – فشل في تقييم الردود على الاستشارة في عام 2015 بشكل مناسب.
قال القاضي: “وزير الخارجية لم يأخذ حتى في الاعتبار المعلومات المتاحة بشأن الردود على استشارة 2015”.
وحذرت النقابات من أن التشريع سيزيد النزاعات الصناعية سوءًا ويعرض السلامة العامة للخطر إذا قام عمال الوكالات غير المدربين تدريباً جيداً بأدوار حاسمة.
قال بول نوفاك ، الأمين العام لـ TUC ، الهيئة الجامعة للحركة العمالية في المملكة المتحدة ، إن الحكومة “اجتازت هذا التغيير على الرغم من المعارضة الواسعة النطاق”.
وقال شارون جراهام ، الأمين العام لمنظمة Unite ، إن الحكم هو “تبرئة كاملة للنقابات والعمال” ، مضيفًا: “هذا التشريع غير المدروس والمثير للانقسام يجب أن يُنقل إلى مزبلة التاريخ”.
وقالت حكومة المملكة المتحدة إنها “محبطة” من الحكم ، مشيرة إلى أنها “تعتقد أن قرار إلغاء الحظر المفروض على عمال الوكالات الذين يغطون الإضرابات يتوافق مع التزاماتنا القانونية”. وأضاف أنه “سينظر في الحكم والخطوات التالية بعناية”.
كجزء من الجهود الأوسع للحد من الإضرابات ، أعلنت الحكومة هذا العام عن مقترحات جديدة من شأنها أن تفرض مستويات دنيا من الموظفين في أجزاء كبيرة من القطاع العام أثناء الإضرابات.
وقد وصف الوزراء التشريع ، الذي من المتوقع أن يصبح قانونًا قريبًا ، بأنه طريقة “متناسبة” لضمان قدرة الناس على استخدام الخدمات العامة أثناء فترات التوقف عن العمل ، لكن قادة النقابات وصفوه بأنه “شديد القسوة”.
ووعد السير كير ستارمر زعيم حزب العمال ، الذي يتلقى تبرعات كبيرة من النقابات الكبرى ، بإلغاء الإصلاحات إذا أصبح رئيسًا للوزراء بعد الانتخابات العامة العام المقبل.